1,34×166,25


Принятые в ФЕР—2001 тарифные ставки рабочих показаны в табл. 4.2

Таблица 4.2

Разряд

Тарифная

Ставка, руб./чел.-ч

Разряд

Тарифная

Ставка, руб./чел.-ч

Разряд

Тарифная

Ставка, руб./чел.-ч

Разряд

Тарифная ставка, руб./чел.-ч

1,0

7,19

2,3

8,01

3,6

9,18

4,9

10,94

1,1

7,24

2,4

8,08

3,7

9,29

5,0

11,08

1,2

7,30

2,5

8,16

3,8

9,40

5,1

11,27

1,3

7,37

2,6

8,23

3,9

9,51

5,2

11,44

1,4

7,42

2,7

8,30

4,0

9,62

5,3

11,63

1,5

7,48

2,8

8,38

4,1

9,77

5,4

11,82

1,6

7,55

2,9

8,45

4,2

9,91

5,5

12,00

1,7

7,61

3,0

8,53

4,3

10,06

5,6

12,18

1,8

7,67

3,1

8,62

4,4

10,21

5,7

12,36

1,9

7,73

3,2

8,74

4,5

10,35

5,8

12,55

2,0

7,80

3,3

8,85

4,6

10,50

5,9

12,71

2,1

7,85

3,4

8,97

4,7

10,64

6,0

12,91

2,2

7,93

3,5

9,07

4,8

10,79

Для рабочих, управляющих строительными машинами, принята 10-раз — рядная тарифная сетка и более высокие ставки (табл. 4.3).

Таблица 4.3

Квалификационный разряд рабочих

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Часовые тарифные ставки, руб.

7,51

8,15

8,91

10,06

11,6

13,5

14,4

15,42

16,44

17,84

Тарифные коэффициенты

1

1,085

1,19

1,34

1,54

1,8

1,92

2,05

2,19

2,38

Перечень профессий рабочих, занятых управлением мощными и особо сложными строительными машинами и механизмами, которым установлены повышенные тарифные ставки, приведен в прил. 1.

Тарифные ставки рабочих, учтенные в Федеральных единичных расценках на строительные работы ФЕР-2001 (на 01.01.2000 г.)

Тарифные ставки рабочих, управляющих строительными машинами, принятые в ФЕР (на 01.01.2000 г.)

Следует отметить, что тарифные ставки в сметных нормативах за­нижены и не соответствуют реальному уровню оплаты труда в строи­тельстве. В определенной степени это является следствием того, что в статистической отчетности строительных организаций занижаются дан­ные о выплачиваемой заработной плате (имеет место так называемый «черный нал»).

В отдельных регионах страны тарифные ставки рабочих, принятые в сметных нормах, выше, например, в Санкт-Петербурге — на 22,4%, в Москве — 32,2%.

В соответствии с отраслевым тарифным соглашением тарифные ставки индексируются раз в квартал. В I квартале 2005 г. индекс зара­ботной платы рабочих по отношению к сметным тарифным ставкам 2000 г. составил в Москве — 5,114 (к ФЕР—2000), в Санкт-Петербурге — 3.869 (к ТЕР—2001)

Тарифные ставки установлены при работе в нормальных условиях труда. При выполнении работ в усложненных условиях к тарифным ставкам применяют повышающие коэффициенты. Доплаты за условия труда предусмотрены Трудовым кодексом (ст. 135), однако размеры их не регламентированы и должны устанавливаться работодателем с уче­том мнения выборного профсоюзного органа организации. Как прави­ло, на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с тяжелыми и вредными условиями труда тарифные ставки рабочих по­вышаются на 12%, На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — до 24%. Перечень таких работ приведен в прил. 2.

Для рабочих, занятых на верхолазных работах, тарифная ставка по­вышается на 24%. Верхолазными считаются работы, выполняемые на высоте более 5 м от поверхности земли, перекрытия или рабочего на­стила, над которым производятся работы непосредственно с конструк­ций при их монтаже или ремонте с использованием предохранительного пояса как основного средства, предохраняющего от падения с высоты.

В отраслевом тарифном соглашении регламентируются надбавки и доплаты за подвижной и разъездной характер работы соответственно 30-40% и 15—20%, вахтовая надбавка— 75%, при работе в вечернее время — 20%, в ночное время — 40% часовой тарифной ставки.

Доплаты за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни установлены в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 153). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее, чем в двойном размере. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

При разработке ФЕР (ТЕР)—2001 в соответствующих расценках уч­тены повышающие тарифные ставки рабочих, выполняющих работы с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на верхолазных рабо­тах. Остальные доплаты компенсирующего характера учитываются при наличии особых условий и режимов работы в смете путем применения соответствующих поправочных коэффициентов.

В состав сметной тарифной ставки включают премии, носящие систематический характер, надбавки и вознаграждения. В отраслевом тарифном соглашении надбавки за профессиональное мастерство ре­комендуется устанавливать в размере: для рабочих III разряда — до 12%, IV разряда — до 16%, V разряда — до 20%, VI и более разрядов — до 24%. Рекомендуемый размер годового вознаграждения за выслугу лет работника составляет: при стаже работы от 1 до 3 лет — 0,6, от 3 до 5лет— 0,8, от 5до Шлет— 1,0, от Юдо 15лет— 1,2, свыше 15лет — 1,5 месячной тарифной ставки. Устанавливая премиальные надбавки, следует учитывать, что удельный вес тарифа в заработной плате рабо­чих должен составлять не менее 70%.

К заработной плате работников строительных организаций, располо­женных в районах Европейского Севера, Урала, Западной и Восточной Сибири, Дальнего Востока, Вологодской, Кировской и Костромской об­ластях, начисляются районные коэффициенты. По существу, они являют­ся надбавками, компенсирующими работникам различия в стоимости жизни населения по районам страны. Величины районных коэффициен­тов в зависимости от района строительства установлены от 1,15 до 2,0.

Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок, применяются в сметах к сумме расходов на оплату труда рабочих.

Соблюдение установленных в сметных нормативах тарифных ста­вок для строек, финансируемых из бюджетных средств, хотя и носит рекомендательный характер, но часто, из-за стремления государствен­ных заказчиков экономить бюджетные деньги, приобретает характер обязательный. При строительстве, осуществляемом за счет внебюджет­ных средств, заказчик и подрядчик вправе самостоятельно определить размер средств на оплату труда рабочих. В этом случае расходы на оплату труда рабочих удобнее определять ресурсным методом:

3 = Тр х С^др, (4.3)

Где

Тр— затраты труда рабочих на выполнение работ по смете (ресур­сная ведомость), чел.-ч;

Стар- Договорная текущая тарифная ставка для среднего разряда работ, руб./час.

При составлении смет базисно-индексным методом по ФЕР (ТЕР) — 2001, следует рассчитывать индивидуальный индекс роста заработной пла­ты И®вд и определять расходы на оплату труда рабочих в текущих ценах с его применением:

ИзИНД=^- (4.4)

‘ТАР

3 = 3БхИзВД, (4.5)

Где

Стар — тарифная ставка для среднего по смете разряда работ в базисных ценах (2000 г.), принятая в ФЕР (ТЕР)—2001, руб./час;

3Б — расходы на оплату труда рабочих по смете в базисных ценах, определяемые по ФЕР (ТЕР)—2001, руб.

Обычно разница в сумме заработной платы, определяемой по дого­ворным и государственным тарифным ставкам, оплачивается заказчи­ком как компенсация. Сумма компенсации включается в стоимость ра­бот в конце сметы перед начислением НДС, что позволяет избежать начисления на нее накладных расходов, сметной прибыли и других ли­митированных затрат. Сумма компенсации по заработной плате опреде­ляется как разница расходов на оплату труда рабочих, определенных по договорным ценам и государственными ставками в текущем уровне цен:

TOC \o "1-3" \h \z ЗКОмп=3-3БхИ3> (4-6)

Или, при ресурсном методе составления сметы

Зкомп = ТР х (С^др — С^др х И3)’ (4.7)

При базисно индексном методе составления сметы

ЗЮМп =3Б (И^-Из)’ (4-8)

где

И3— индекс заработной палаты на момент составления сметы, ус­тановленный на федеральном или территориальном уровне в соответ­ствии с отраслевым тарифным соглашением.

На сумму компенсации заработной платы начисляется единый со­циальный налог 26%.

Например, затраты труда рабочих по смете 1520 чел./час, средний разряд работы 4.1. Расходы на оплату труда рабочих в базисных ценах 18164 руб. Договорная тарифная ставка в текущем уровне цен 70 руб./час. Определить компенсацию по заработной плате.

Решение.

Ресурсным методом: Зкомп= 1520 х (70 — 11,95 х 3,869) = 36123 руб., базисно индексным методом: Зкомп= 18164 х (70:11,95 — 3,869) = 36123 руб., где: 11,95— тарифная ставка для разряда 4.1 в базисных ценах (на 01.01.2000 г.), принятая по ТЕР—2001 СПб, 3,869— индекс заработной платы рабочих на апрель 2005 г. для строителей в Санкт-Петербурге. Компенсация по заработной плате рабочих с учетом ЕСН составит 36123 х 1,26=45515 руб.



.