4.1. СМЕТНЫЕ РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОЧИХ

Расходы на оплату труда рабочих определяются по тарифным став­кам— установленным размерам оплаты за единицу рабочего времени (руб./чел.-ч) в зависимости от квалификации рабочего (разряда).

До 1992 г. в сметных нормативах в прямых затратах учитывалась основная заработная плата, определенная по единым тарифным ставкам рабочих, занятых на строительно-монтажных работах. В сметных норма­тивах 1984 г. и 1991 г. были приняты тарифные ставки соответственно по состоянию на 01.01.1980 г. и установленные в 1986 г., (табл. 4.1).

Таблица 4.1

Тарифные сетки 1969 и 1986 годов

Показатели

Значение показателей по разрядам

1

2

3

4

5

6

1969-1986 гг.

Часовая тарифная ставка, коп.

43,8

49,3

55,5

65,5

70,2

79,0

Тарифный коэффициент

1

1,125

1,267

1,427

1,60

1,804

1986-1991 гг.

Часовая тарифная ставка, коп.

59

64

70

79

91

106

Тарифный коэффициент

1

1,085

1,19

1,34

1,54

1,8

В 1992 г. порядок определения расходов на оплату труда рабочих был изменен — по этой статье прямых затрат учитывается вся заработ­ная плата рабочих, занятых на строительно-монтажных работах, вклю­чая выплаты компенсирующего и стимулирующего характера и за неот­работанное время в соответствии с трудовым законодательством.

В рыночной экономике государством регулируется только оплата труда работников органов государственной власти и организаций и учреждений бюджетной сферы. Предприятия и организации других форм собственности и организационно-правового статуса самостоятель­но решают вопросы оплаты труда на основе действующего трудового законодательства. В этих условиях важное значение приобретают отрас­левые тарифные соглашения. Они заключаются на федеральном и тер­риториальном уровнях между профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов, предста­вителями строительных союзов и ассоциаций, правительственными органами, осуществляющими управление строительством.

Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, определяю­щим условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам. В рамках трудового законодательства оно устанавливает обязательные для применения минимальные экономические и социальные гарантии работникам отрасли, не ограничивая права работодателей в расшире­нии этих гарантий.

В соглашении устанавливаются месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда (на момент подписания соглашения), условие ее ежеквар­тальной индексации, рекомендуется тарифная сетка (1986 г.), система надбавок и доплат к тарифной ставке.

Методы определения размера средств на оплату труда, характерис­тика систем и форм оплаты труда, принципы разработки и применения единой тарифной сетки для оплаты труда работников любой строитель­ной организации с конкретными примерами изложены в МДС 83—1.99.

Сметная часовая ставка рабочих может быть рассчитана по формуле:

10«

С’иесхКтх(1+ ^ )хК„хКп+ПВ (4Л)

Стас ———————————————————————— ‘

Ь

Где

С1 — месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда при работе в нормальных условиях труда, предусмотренная в отраслевых тариф­ных соглашениях, руб.;

К — тарифный коэффициент соответствующего разряда работ, при­нимаемый по действующей тарифной сетке;

Кр — районный коэффициент к заработной плате;

Кп — коэффициент, учитывающий выплаты стимулирующего харак­тера по системным положениям: премии за производственные результаты по сдельно — и повременно-премиальной системам оплаты труда, за ввод объектов в эксплуатацию, вознаграждение по итогам работы за год, над­бавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, единовременные вознаграждения за выслу­гу лет;

Б. — выплаты компенсирующего характера в процентах, связанные с режимом работы и условиями труда: доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в мно­госменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслу­живания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, доплаты за подвижный и разъездной характер работ и т. д.;

ПВ — прочие выплаты, в том числе предусмотренные законодатель­ством Российской Федерации за непроработанное время, оплата оче­редных и дополнительных отпусков, оплата льготных часов подрост­кам, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, опла­та времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей и др.;

^ — расчетное число рабочих часов в месяц.

Формула 4.2 дает представление о составе расходов на оплату труда рабочих. Сметную часовую тарифную ставку рабочего 1-го разряда рекомендуется определять более простым методом на основе стати­стических данных:

(4.2)

Где

Зф"кг — фактическая на момент расчета среднемесячная заработная плата рабочего в строительных организациях, руб;

— тарифный коэффициент для среднего разряда рабочих.

В системе сметных нормативов 2001 г. принята тарифная сетка 1986 г. (табл.4.1), средний разряд рабочих в строительстве — 4. Тарифные став­ки рабочих в Федеральных единичных расценках (ФЕР—2001) рассчита­ны исходя из средней заработной платы рабочих на 01.01.2000 г. — 1600 рублей в месяц при среднем количестве рабочих часов 166,25.

С

7,18 руб.

Час



http://m-delivery.ru/ профиль металлический кнауф - цена на knauf профиль..